Трудовой договор с ип 2012

На сайте вы можете ознакомиться с «Трудовой договор с ип 2012» в TCR, МОВІ, JAR, CHM, DOC, PDF, TXT, RTF, LIT, HTML, EPUB, LRF, PRC DJVU, isilo, FB2, AZW3!

Дополнительная работа по совместительству допускается; Дополнительная работа по совместительству не допускается; Работа по совместительству. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

Трудовой договор с работником (скачать образец)

График работы Постоянный график работы 40 часов, 2 трудовых ; Постоянный график работы 40 часов, 1 выходной ; Сменный вахтовый договор работы согласно штатному расписанию; Неполный рабочий день 35 часов ; Неполная рабочая неделя 4 дня, 32 часа ; Особым приказом работодателя может быть введен ненормированный рабочий день.

Для вахтового метода необходимо 2012 подписывать штатное расписание. На неопределенный договор 1. Без испытательного срока 2012.

/ 13.5 Трудовой договор ИП с работником

Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству. Права и обязанности Работника 2. Работник имеет право на: Права и обязанности Работодателя 3. Характеристика условий труда 4.

Трудовой договор ИП с работником – образец года

Компенсации и льготы за работу в тяжелых, трудовых или опасных условиях: Режим труда и отдыха 5. Работнику устанавливается 2012 отпуск, в соответствии с графиком отпусков: Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: Изменения трудового договора 8.

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме; 8. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

Вступление трудового договора в силу 9. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; 9.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Иные условия договора В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными трудовыми правовыми договорами и Уставом предприятия..

Admin